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Entre attentisme et anticipation

Les difficultés économiques des entreprises face à la crise sanitaire et l’arrêt de certaines activités lors des différents confinements ont-ils impactés la rémunération des cadres ?

La mobilité des cadres a-t-elle été une bonne stratégie en terme d’augmentation de salaire ?

L’évolution du marché de l’emploi des cadres aurait-elle un impact sur les rémunérations à l’embauche ?

Description du service

Selon les éléments des dernières études de l’Apec*, la crise économique liée à la pandémie de Covid-19, déjà marquée par un impact sur l’emploi, devrait également avoir des conséquences » sur les rémunérations des cadres.

Si les augmentations de salaire se sont faites plus rares en 2020, en 2021, les cadres ont ajusté leurs attentes en matière d’augmentation salariale mais restent confiants pour la suite.

*Sources : Baromètre Apec 4e trimestre 2021, Baromètre de la rémunération des cadres 2020, Les salaires des cadres dans 43 fonctions

En tant qu’entreprise,

• vous faites face à des demandes d’augmentation de salaires de la part de vos collaborateurs ?
• vous craignez une hausse du turn-over de vos cadres pour une meilleure rémunération ?

• vous trouvez que les candidats ont des exigences salariales élevées…?

Au cours de cette matinale, nous vous proposons d’échanger et de partager autour des thèmes suivants :

• Etat des lieux des salaires des cadres dans les entreprises

• A quoi s’attendre en 2022 ?
• Fort de ses constats, que faire pour anticiper 2022 ?

Lors de ce moment d’échanges entre pairs, basé sur des éléments d’études de l’Apec, cette matinale est l’opportunité d’enrichir vos pratiques et de trouver ensemble des réponses concrètes.